Dans le cadre du renforcement de son équipe Développement RH, recherche pour un contrat à durée indéterminée un.e Responsable Développement Ressources Humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, votre rôle en tant que Responsable Développement RH sera d’accompagner la transformation sociale de TOGOCOM sur tous les aspects liés au développement des talents (recrutement, formation, gestion des compétences, diversité, marque employeur, etc). En tant que véritable Business Partner vous jouerez un rôle transversal dans la conception et l’implémentation des projets RH, notamment ceux en lien avec la transformation de l’entreprise.

Le.la Responsable Développement RH au pour principales missions de :

 

• Proposer et implémenter la stratégie et la politique du développement des Ressources Humaines en accord avec votre hiérarchie;
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et dans la mise en œuvre des processus RH : définition de postes, recrutement, gestion de la performance, plan de salaires, mobilité interne, formation, suivi de carrière, etc.
• Piloter l’implémentation des outils RH, notamment le déploiement de Sage X3 sur les fonctionnalités liées au développement RH : gestion des emplois, gestion des compétences etc.
• Définir et piloter l’ensemble des processus de recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat;
• Concevoir, analyser et piloter le plan et les actions de formation afin de contribuer à la fidélisation des collaborateurs et à leur évolution de carrière ;
• Assurer en binôme avec la Responsable Administration du Personnel, une veille sur les rémunérations et les avantages sociaux ;
• Être le.la garant.e de la diversité au sein de l’entreprise : égalité hommes/femmes, handicap, etc.
• Être le relais RH auprès de la Direction, des managers, des équipes et des représentants du personnel afin de favoriser l’équilibre du climat social;
• Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des partenaires sociaux en matière de GPEC;
• Elaborer et déployer des projets transverses dans une logique d’innovation et d’amélioration continue ;
• Concevoir des outils de reportings et tableaux de bord à l’attention de sa hiérarchie et des directions opérationnelles.